工作4个月辞退补偿多少

工作4个月被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退，若符合补偿情形，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
所以工作4个月应得半个月工资补偿。
违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在某单位工作4个月后被辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作4个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作4个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。