工作受伤赔偿哪些费用个体

个体工商户员工工作受伤赔偿如下：
医疗费用按医疗机构收款凭证算。
康复、整容等后续治疗费按实际发生赔。
停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
鉴定有残疾，有一次性伤残补助金；
劳动关系终止，还有另外两笔补助金。
停工留薪期需护理，单位负责；
评残后需护理，基金按月支付护理费。
员工死亡，近亲属领丧葬、抚恤、工亡补助金。

案情回顾:

小朱是一家个体工商户的员工，工作时不慎受伤。治疗期间，个体工商户老板认为医疗费用过高，不想全额承担，且对于后续康复费也不愿赔偿。小朱停工留薪期间，老板未按原工资福利待遇发放工资。小朱经鉴定存在残疾，老板对一次性伤残补助金等赔偿也有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，医疗费用应按照医疗机构出具的收款凭证为准，老板拒绝全额承担医疗费用的行为不合法。康复费、整容费等后续治疗费，应按实际发生情况赔偿，老板不愿赔偿后续康复费没有法律依据。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，老板未按此规定发放工资，侵害了小朱的合法权益。小朱经鉴定存在残疾，依法应获得一次性伤残补助金等赔偿，老板的异议不能成立，需按照规定给予相应赔偿。