什么情况下员工需要赔偿公司损失费用

员工有以下情形需赔偿公司损失：
违法解除合同，像未提前告知或违反竞业限制，造成公司损失的要赔偿。
工作中有故意或重大过失，如破坏设备、违规操作致公司受损的，需赔偿。
违反保密义务，泄露商业秘密使公司利益受损，应承担赔偿责任。
工作交接未按规定完成，给公司带来损失的，也要赔偿。
赔偿以实际损失为限，按具体情况定金额。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，他在未提前通知公司的情况下突然离职，违反了劳动合同中关于解除合同需提前通知的规定。此外，他在工作期间还故意破坏了公司的一台重要设备，给公司的生产造成了影响。同时，小朱在工作交接时敷衍了事，没有按规定完成交接工作。公司因此遭受了经济损失，要求小朱进行赔偿，小朱却认为公司要求的赔偿金额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱未提前通知公司就离职，属于违法解除劳动合同，按照法律规定，给公司造成损失的要承担赔偿责任。
2、小朱故意破坏公司设备，属于在工作中存在故意行为导致公司遭受重大经济损失，应当进行赔偿。
3、小朱在工作交接时未按规定完成交接工作，给公司带来经济损失，也需给予赔偿。赔偿范围应以公司实际遭受的损失为限，需根据具体情况确定赔偿金额，并非小朱认为过高就可以不赔。