职业病评定六级如何赔偿

1.职业病评定为六级的职工，可享受工伤待遇赔偿，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，六级为16个月本人工资。
2.保留劳动关系，单位安排适当工作；
难以安排的，单位按月发伤残津贴，六级为本人工资60%，并缴纳社保。
津贴低于当地最低工资，单位补足差额。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱是某单位职工，经职业病评定为六级伤残。单位未为其缴纳工伤保险。小朱希望享受工伤待遇赔偿，单位却以各种理由拖延支付。小朱认为单位应承担赔偿责任，而单位觉得小朱的要求过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职业病评定六级的职工可享受工伤待遇赔偿。因单位未缴纳工伤保险，所以相关赔偿应由单位承担。
2、单位需从应支付相当于小朱16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位要安排适当工作；难以安排的，应按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。若小朱提出解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。