裁员没有n+1赔偿可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位裁员未给n+1赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
按规定，单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，把裁减方案报给劳动行政部门。
2.符合裁员情形却没提前三十天书面通知劳动者，单位得额外付一个月工资，也就是n+1赔偿。
没给这赔偿，劳动者权益就受损了。
3.劳动者准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证明材料，去当地仲裁委申请仲裁，要求单位支付n+1赔偿，仲裁委会依法裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱不幸被裁。然而公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且未给予小朱n+1赔偿。小朱认为公司此举损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定采取法律手段维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行这些程序，且未给予n+1赔偿，损害了小朱的合法权益。
2、小朱可准备劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的证据，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。