辞退员工赔偿多少钱合适

1.辞退员工赔偿要依具体情况定。
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合法辞退，像员工严重违反单位规章，单位不用赔偿。
3.得先明确辞退性质和员工工作情况，才能确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。一天，公司突然将小朱辞退，未说明具体理由。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法是确定赔偿的关键。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月半工资，赔偿金则为五个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。