裁员12个月平均工资包括年终奖么

1.裁员计算12个月平均工资，年终奖通常要算进去。
经济补偿月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入，年终奖属于奖金，是工资一部分。
2.计算平均工资，要把过去12个月的年终奖分摊到对应月份。
比如年终奖12000元，分摊到每月就是1000元，再和其他工资相加求平均。
3.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准计算。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，在计算经济补偿的12个月平均工资时，小朱与公司就年终奖是否应计入产生争议。公司认为年终奖不应算入平均工资，而小朱觉得年终奖属于工资收入一部分，应计入。小朱过去12个月年终奖为12000元，且其平均工资未低于当地最低工资标准。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者工资收入的一部分，所以在计算12个月平均工资时，年终奖一般应计入。
2、对于小朱的情况，应将12000元年终奖分摊到12个月，每月为1000元，再与其他工资收入相加求平均值来计算经济补偿的月工资。