没有签劳动合同裁人赔偿标准怎么算

未签劳动合同裁人，有两方面赔偿：
未签合同赔偿：
用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者，最多付11个月。
违法裁员赔偿：
单位裁员程序不合法，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作了8个月时，公司在未遵循法定程序的情况下将小朱裁掉。小朱认为公司未签合同且违法裁员，应给予相应赔偿，而公司则觉得无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同赔偿，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作8个月未签合同，公司应向小朱支付7个月的二倍工资。
2、关于违法裁员赔偿，因公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资，公司还应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是再支付一个月工资的二倍，即2个月工资作为赔偿金。