工作几年才能签无固定期限合同

1.劳动者在同一家单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除非劳动者要求固定期限合同，应订立无固定期限合同。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，续订时应签无固定期限合同。
3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违规等情况，续订时除非劳动者要求，应签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位准备与小朱续订劳动合同，小朱表示愿意续订。但单位提出订立固定期限劳动合同，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方就合同期限产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱已连续工作满十年且同意续订合同，单位不应擅自提出订立固定期限劳动合同，除非小朱主动提出。
2、若符合连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。虽本案未提及此情况，但可明确法律在此类情形下的规定。