女工满五十岁公司辞退了怎样补偿

1.女工人年满五十周岁，达到法定退休年龄，公司辞退不用支付补偿，因为此时劳动合同依法终止。
2.女工人未达退休条件被辞退，分两种情况。
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法辞退女工人，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱和小丽均为某公司女工人。小朱年满五十周岁，公司以其达到法定退休年龄为由将其辞退，小朱认为公司应给予补偿，双方产生争议。小丽未达法定退休年龄，公司辞退了她，小丽要求公司支付经济补偿，公司则称辞退合法无需补偿，双方也起了争执。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，女工人年满五十周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司辞退无需支付补偿，所以公司的做法合法。
2、对于小丽的情况，需进一步判断公司辞退是否合法。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。