上班多久可以签无固定期限劳动合同

劳动者在以下情况可签无固定期限劳动合同：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可要求签订。
用人单位首次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，可签。
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等可被解约情形，续订时除劳动者提出固定期限合同，应签无固定期限合同。
用人单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年，近期劳动合同即将到期。单位打算与小朱续签为期3年的固定期限劳动合同，而小朱认为自己已连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同，双方就续签合同的期限问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，即可要求签订无固定期限合同。小朱在该单位连续工作12年，满足此情形，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、单位欲与小朱续签固定期限劳动合同，未考虑小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，若小朱坚持要求签订无固定期限劳动合同，单位应与其签订，否则可能违反法律规定。