提前十五天辞职扣多少天工资

1.若无特别约定，提前十五天辞职通常不能扣工资，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.若未提前三十日书面通知辞职，给单位造成损失要担责，赔偿按实际损失定。
3.单位有证据证明因提前离职受损，可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱在某公司任职，未提前三十日书面通知单位，仅提前十五天向单位提出辞职便离职。公司以小朱未按规定提前通知，给公司生产经营造成影响且产生招聘接替人员费用为由，要扣除小朱当月全部工资。小朱认为自己付出了劳动，公司不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同和单位规章制度无特别约定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱虽未提前三十日书面通知辞职，但公司不能直接扣除其全部工资。
2、如果公司有证据证明因小朱提前离职造成实际损失，如生产经营受影响、招聘接替人员产生费用等，公司可从工资中扣除赔偿费。不过每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。