试用期不交社保可以申请劳动仲裁吗

1.试用期单位不给交社保，可申请劳动仲裁。
给员工交社保是单位的法定义务，试用期也不能免。
2.遇到这种情况，可先和单位协商补缴。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴，也能直接申请仲裁。
3.申请时要备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等。
合理诉求一般会得到仲裁委支持。

案情回顾:

小朱入职一家公司，正处于试用期。公司以试用期为由，未给小朱缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商补缴社保事宜，公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益，面临是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁的抉择。

案情分析:

1、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，且该义务不会因劳动者处于试用期而免除，所以该公司在试用期不为小朱缴纳社保的行为违法。
2、小朱与公司协商补缴社保不成后，有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位补缴；二是直接申请劳动仲裁，申请时需准备仲裁申请书和证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若小朱诉求合理合法，仲裁委一般会支持其要求单位补缴社保的请求。