哺乳期妇女会被辞退吗

1.通常，用人单位不能辞退哺乳期妇女。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若单位违法解除，妇女可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.但如果妇女严重违反单位规章等有过错，单位可依法解除合同。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，所在公司以业务调整为由将其辞退。小丽认为自己处于哺乳期，公司无权辞退她，要求公司继续履行劳动合同。公司则称小丽在工作中存在多次迟到早退情况，严重违反了公司规章制度，所以解除劳动合同是合法的。小丽不认可公司所说的迟到早退情况，认为公司是故意刁难，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，法律规定女职工在哺乳期，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的情形解除劳动合同。本案中公司以业务调整辞退小丽，若小丽不存在过错，公司属于违法解除。
2、若小丽确实存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次迟到早退，用人单位可依法解除劳动合同。目前双方对小丽是否存在严重违反规章制度情形存在争议，需进一步核实证据。若公司违法解除，小丽可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。