生病解除劳动合同补偿金如何计算

1.员工生病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期他因病休假，医疗期满后，已无法从事原工作。单位为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。于是单位决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，单位则对补偿金额计算方式与小朱存在争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案中小朱符合此情况，单位解除合同需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱工作年限满一年以上，按对应标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。