如果公司因为效益不好裁员怎么赔偿

1.公司效益差裁员，需依法支付经济补偿。
提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动部门报告后裁员，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工资高于当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司未按程序裁员属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

某公司因效益不好决定裁员。小朱在该公司工作了3年零8个月，月工资为2万元。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见并向劳动行政部门报告，就直接将小朱裁掉。小朱认为公司裁员程序不合法，应给予相应赔偿，而公司则认为无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因效益不好裁员需按法定程序进行，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱在公司工作3年零8个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应按4个月工资计算。若正常裁员，公司应支付经济补偿。但由于公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应支付8个月工资作为赔偿金。