工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗

1.工伤8级员工被单位解除劳动合同通常要赔偿。
若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.若员工严重违纪等，单位可单方解除且无需付赔偿金，但仍要给上述两种补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为8级工伤。康复后，小朱回到单位上班。不久，单位以小朱工作态度不佳为由解除与他的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位则称小朱存在严重违纪，解除劳动合同无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位解除劳动合同属于违法解除，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
2、若小朱确实存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的法定情形，如严重违纪，单位解除劳动合同无需支付赔偿金，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。