自己不续签劳动合同怎么办

1.固定期限合同到期，劳动者不续签的，需提前书面告知单位。
若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；
若单位降低条件，劳动者拒签可按工作年限获补偿，每满一年补偿一个月工资。
2.符合订立无固定期限合同情形，劳动者不续签，先明确自身意愿，再书面通知单位。
若单位有应签未签的违法行为，劳动者可索赔。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出续订合同，维持原合同约定条件。小朱经过考虑后，决定不再续签，并提前以书面形式通知了公司。另外，小丽连续与公司订立二次固定期限劳动合同，此时已符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，但她也不想续签，于是书面告知公司。小朱和小丽所在公司均认为无需给予她们经济补偿，二人对此存在异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、对于小丽的情况，需确认公司是否存在应签未签无固定期限合同的违法行为，若存在，小丽可主张相应赔偿；若不存在，且小丽明确不愿续签并书面通知单位，公司可不支付经济补偿。