电信劳务派遣最晚不能超过几年

1.法律规定，劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，临时性岗位存续不超六个月。
2.超六个月继续用劳务派遣工，不算违法，但违反“临时性”规定。
3.电信行业用劳务派遣工要遵守此规定，长期在主营业务岗位用，可能被责令改正、罚款。
4.电信劳务派遣按临时性岗位标准，最晚六个月，超期使用合同并非当然无效，有行政责任。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳务派遣合同后，被派往电信公司工作。原本该岗位设定为临时性岗位，预计存续时间不超六个月。然而六个月期满后，电信公司未将小朱退回派遣单位，仍继续让其在主营业务岗位工作。小朱对此产生疑问，认为公司超期使用违反规定，而电信公司则认为即便超期也不违法。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，临时性岗位存续时间不超过六个月。本案中电信公司在六个月期满后继续使用小朱，违反了劳务派遣岗位“临时性”的规定。
2、虽然电信公司超期使用小朱，但并不意味着其行为违法，只是要承担相应行政责任。若被劳动行政部门发现，电信公司可能会面临责令改正、罚款等处罚。并且超期使用也不代表小朱与派遣单位的合同当然无效。