求职的基本要求是什么

从法律角度看，求职者需满足这些要求：
一是要有完全民事行为能力，能独立担责。
二是如实提供个人信息，学历、经历等要真实，欺诈会致合同无效。
三是要符合单位合法合理的岗位要求，像技能、经验等。
此外，单位招聘不能有就业歧视，求职者平等就业权受保护，且求职者求职要讲诚信。

案情回顾:

小朱前往一家公司应聘某岗位。该岗位要求应聘者具备相关专业技能和三年工作经验。小朱实际只有两年工作经验，但为获得这份工作，他在简历中虚构了一年工作经历。公司基于小朱提供的简历信息，与其签订了劳动合同。入职后，公司在调查背景时发现小朱工作经历造假，决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，求职者应具备完全民事行为能力且如实提供个人信息，不得有欺诈行为。小朱虚构工作经历，存在欺诈，这可能导致他与公司签订的劳动合同无效。
2、用人单位招聘不得有就业歧视行为，本案中公司解除合同并非基于就业歧视，而是小朱的欺诈行为，公司解除劳动合同是合理合法的，小朱自身未遵守诚实信用原则参与求职活动。