工伤九级赔付标准是怎样的

1.九级工伤，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期，单位按月发原工资福利。
治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。治疗结束后，小朱认为自己应获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、工伤治疗期间工资、医疗费用等。但单位认为只需支付部分费用，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位表示要等劳动合同期满终止才支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从工伤保险基金应按伤残等级支付小朱一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
3、若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。