给孕妇降薪逼员工自动离职怎么办

1.用人单位给孕妇降薪逼其离职违法，孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护。
2.维权措施：
先和单位协商，指出违法并要求恢复薪资、继续履行合同；
协商不成可向劳动监察部门投诉；
也能直接申请仲裁，要求补足工资、支付赔偿金，仲裁是必经程序；
对结果不服可起诉。
3.维权中要收集保存劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，在职期间，用人单位以各种理由给她降薪，意图逼其自动离职。小朱认为自己在孕期应受到法律保护，用人单位此举严重违法，要求恢复原薪资待遇，继续履行劳动合同，但用人单位拒绝协商。

案情分析:

1、女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位给孕妇降薪逼其离职的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。若小朱对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，小朱要收集和保存好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。