调岗降薪后劳动仲裁怎么补偿

1.调岗降薪算变更劳动合同，得双方商量好才行。
要是单位私自调岗降薪，劳动者能申请劳动仲裁维权。
2.劳动者因调岗降薪被迫离职，单位要按工作年限给补偿，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者没离职，仲裁委可让单位恢复岗位和工资，补发降薪的差额。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。近期，公司未经与小朱协商，擅自将其岗位从主管调整为普通员工，薪资也相应降低。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，需用人单位与劳动者双方协商一致。该公司擅自调岗降薪的行为违反了法律规定。
2、若小朱因调岗降薪被迫解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。若小朱未解除劳动合同，仲裁委可裁决公司恢复小朱原岗位及工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。