工作期间得了重病单位有补偿吗

1.因工作患职业病属工伤，单位担责。
职工应申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，如报销医疗费、领停工工资等。
若单位未缴保险，由单位支付费用。
2.非职业病职工有医疗期，单位要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
医疗期满无法工作，单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间突发重病。小朱认为自己是因工作原因患病，单位应承担全部治疗费用及给予补偿；而单位则觉得小朱所患疾病并非职业病，不应承担过多责任。双方为此产生争议，小朱希望通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病，依据法律规定，这属于工伤，单位需承担相应责任。小朱应及时申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付应由工伤保险基金支付的费用。
2、若小朱所患疾病并非职业病，其享有医疗期，医疗期内单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。