企业辞退生病员工如何补偿的

1.员工在法定医疗期内，企业不能随意辞退，违规辞退属于违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿看员工工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满后，既干不了原工作，也做不了企业新安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在职期间生病需治疗。企业得知后，在小朱法定医疗期内就将其辞退。小朱认为企业在自己医疗期内辞退属于违法，要求企业给予赔偿；而企业则称小朱生病无法正常工作，辞退合理。小朱随后向相关部门反映，希望维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在法定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。本案中企业在小朱法定医疗期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿，但本案并不符合此情形。