员工被拘留了企业能否辞退

法律分析：
（1）对于行政拘留或司法拘留，企业不能单纯因为员工被拘留就辞退。企业若要以此为由辞退，需规章制度有将被拘留列为严重违纪行为的明确规定，同时该制度制定程序要合法，还需向员工公示。
（2）对于刑事拘留，在员工被定罪判刑前，企业不能直接辞退。因为此时员工只是涉嫌犯罪，未被法院判定有罪。只有员工最终被依法追究刑事责任，企业才能依据法律解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

提醒：
企业辞退被拘留员工需严格依照法律和合法的规章制度执行，员工遇到不合理辞退可咨询法律专业人士维护自身权益。

（一）对于被行政拘留或司法拘留的员工，企业若想辞退，应先确保自身规章制度明确将被拘留列为严重违纪行为，同时规章制度的制定程序要合法，并且已经向员工公示。
（二）对于被刑事拘留的员工，企业在员工被定罪判刑前不能直接辞退，需等待员工最终被依法追究刑事责任，才可依据法律规定解除劳动合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工被拘留，企业并非一定能辞退。拘留有行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种。

2.若为行政拘留或司法拘留，企业不能仅据此辞退员工。只有企业规章制度明确将拘留列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，才可依规辞退。

3.若为刑事拘留，在员工定罪判刑前，企业不能直接辞退。只有员工最终被依法追究刑责，企业才能依法解约且无需支付补偿。

结论：
员工被拘留，企业不一定能辞退，需根据拘留类型及是否被追究刑事责任等情况判断。
法律解析：
拘留分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留。对于行政拘留或司法拘留，企业不能仅以此为由辞退员工，只有当企业的规章制度明确将被拘留列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，企业才可按规定辞退。对于刑事拘留，在员工被定罪判刑前，企业不能直接辞退，因为此时员工只是涉嫌犯罪，尚未被法院判定有罪。只有在员工最终被依法追究刑事责任时，企业才可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果您在员工辞退、劳动合同解除等方面遇到了法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工被拘留企业并非一定能辞退。对于行政拘留或司法拘留，企业不能单纯以此辞退员工。只有企业规章制度明确将其列为严重违纪行为，且制定程序合法、已向员工公示，才可以按规定辞退。对于刑事拘留，在员工被定罪判刑前，企业不能直接辞退，毕竟此时员工只是涉嫌犯罪，未被法院判定有罪。只有员工最终被依法追究刑事责任，企业才能依据法律解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应制定完善合法的规章制度，明确将被拘留列为严重违纪行为，并向员工公示。
2.面对被刑事拘留的员工，企业要等待法院判决结果，依据结果再做处理。
3.处理员工拘留辞退事宜时，严格按照法律规定和企业制度执行，避免法律风险。