目前我国劳动争议的解决途径有什么

我国解决劳动争议有以下途径：
一是协商。
争议发生后，劳动者和用人单位可自行协商达成和解，这最便捷。
二是调解。
若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议需履行。
三是仲裁。
不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，它是诉讼前置程序。
四是诉讼。
对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉由其判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，工作一段时间后，小朱认为公司未足额支付其加班工资，与公司产生争议。小朱先尝试与公司协商，公司却称已按规定支付，不存在少付情况。小朱协商无果，便向企业劳动争议调解委员会申请调解，可调解后公司仍不履行调解协议。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就加班工资支付问题产生争议，小朱先采取协商方式，符合劳动争议发生后可自行协商达成和解协议的规定。
2、协商不成后小朱申请调解，若调解成功公司应履行调解协议，但公司未履行，小朱进而申请仲裁，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小朱做法符合规定。
3、小朱对仲裁裁决不服，在法律规定范围内向法院提起诉讼，通过法院依法审理判决来解决争议，整个过程遵循了劳动争议解决的途径。