哺乳期能辞退或换岗吗

1.辞退限制：
原则上，哺乳期女职工不可被用人单位辞退。
女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。
若单位违法解除，女职工可要求继续履约或索要赔偿金。
2.换岗规定：
单位不能随意给哺乳期女职工调岗。
若女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗，且不能降薪。
女职工若不同意不合理调岗，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工，在某公司任职。公司未经与小丽协商，突然提出要将她从原岗位调到一个工作强度更大且与原工作内容无关的岗位，同时未保证工资待遇不变。小丽认为此次调岗不合理，拒绝换岗。公司便以小丽不服从安排为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽不服，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，该公司单方面解除劳动合同属于违法行为。小丽可以要求继续履行合同，或者主张违法解除赔偿金。
2、用人单位不能随意为哺乳期女职工调岗，该公司未考虑小丽处于哺乳期的情况，且调岗不具有合理性、适当性，还未保证工资待遇，属于不合理调岗。小丽不同意该不合理换岗是合理合法的，她可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。