裁员裁孕妇会怎么样

1.用人单位裁掉孕妇属违法解除劳动合同。
法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得随意解约。
2.若单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.孕妇可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在某单位工作两年。单位进行裁员时，将小丽列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，单位不应将其裁掉，与单位协商继续履行劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位裁员裁掉小丽的行为属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求用人单位继续履行劳动合同，若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。