哪些疾病公司不能开除员工

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能随意解除合同。
疾病范围广，像严重病、慢性病都包含在内。
2.医疗期时长按劳动者实际和本单位工作年限定，3到24个月。
如实际工作10年以下，本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，实际工作年限为5年。近期小朱患上了严重的慢性疾病，需住院治疗。公司得知后，以小朱无法正常工作为由，打算解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。小朱实际工作年限5年以下，在本单位工作年限3年，医疗期应为3个月，目前处于医疗期内，公司解除合同的行为违反法律规定。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。