辞职申请公司不批准怎么办

1.员工有辞职的法定权利。
试用期内提前三天通知公司，过了试用期则提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同。
2.按程序辞职，即便公司不批准，到期也能离职。
若公司克扣工资、不办离职手续或不出具证明，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让公司改正，也能申请仲裁，要求公司支付工资等并主张赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。他提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请，但公司以人手不足为由不批准其辞职。到期后小朱自行离职，然而公司却克扣了他的工资，且不为他办理离职手续、不出具解除劳动合同证明。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、员工辞职是法定权利，小朱已按规定提前三十日书面通知公司，即便公司不批准，到期也可离职。
2、公司克扣工资、不办理离职手续及不出具证明的行为违反法律规定。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及出具证明，并可主张相应赔偿。