试用期正常离职要赔违约金吗

1.试用期正常离职，一般不用赔违约金。
劳动者提前三天告知单位，就能解除合同。
2.法律规定，单位能和劳动者约定违约金的情况只有两种：
一是单位提供专项培训费用，与劳动者签服务期协议，劳动者违反约定；
二是双方约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
3.若不在这两种情形内，试用期正常离职，劳动者不用承担违约金赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后处于试用期，工作一段时间后，小朱打算离职。公司却要求小朱支付违约金，理由是小朱的离职给公司造成了一定损失。但公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定保守商业秘密和竞业限制事项。小朱认为自己提前三日通知公司离职，属于正常离职，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱提前三日通知公司离职，符合法律程序。
2、法律规定仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和竞业限制事项这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。本案中公司不存在这两种情况，所以小朱试用期正常离职无需承担违约金赔偿责任。