裁员补偿工资最高年限是多少

1.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，裁员补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
2.若劳动者月工资未超该标准，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工作年限无十二年上限。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱面临被裁。小朱月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，公司提出按当地职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限为十二年。小朱认为自己在公司工作了十五年，应按十五年的年限给予补偿，双方就经济补偿的支付年限产生争议。同时，小丽月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，她在公司工作三年半，公司却只愿支付三个月工资作为补偿，小丽对此不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据相关法律，因其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿且支付年限最高不超过十二年是符合规定的，小朱要求按十五年补偿的诉求无法得到支持。
2、对于小丽的情况，她月工资未高于上述标准，经济补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，她工作三年半，公司应支付四个月工资的经济补偿，公司只支付三个月工资的做法不符合法律规定。