单位临时工辞退有什么补偿

1.若临时工和单位是劳动关系，单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者因重大过错被辞退，单位不用补偿；
因客观情况变化辞退，单位要支付经济补偿。
3.若双方是劳务关系，有无补偿看劳务合同约定，没约定通常没补偿。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工，工作两年后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿，而单位则称小朱工作中多次违反规章制度，属于过错被辞退，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、判断单位是否应给予补偿需先明确小朱与单位的关系。若为劳动关系，根据相关法律，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年应得两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资赔偿。
2、若小朱确实严重违反单位规章制度，单位无需补偿。若因客观情况变化等原因辞退，单位应支付经济补偿。若小朱与单位是劳务关系，是否补偿要看双方劳务合同约定，无约定一般无补偿。