企业内部承包劳动关系如何确认

确认企业内部承包劳动关系，要考量这些因素：
一是主体资格，企业和劳动者得符合法律规定。
二是劳动管理，劳动者要遵守企业制度，接受日常管理，劳动应是企业业务一部分。
三是报酬支付，企业按约定支付报酬，体现劳动对价。
若劳动者自主经营、自负盈亏，报酬基于经营成果，可能不构成劳动关系。
实践中要全面审查、结合证据判断，不能只看承包协议。

案情回顾:

小朱与某企业签订内部承包协议，负责企业部分业务。企业认为小朱自主经营、自负盈亏，与企业不存在劳动关系。但小朱称自己遵守企业考勤等规章制度，接受企业工作指令，劳动是企业业务组成部分，且企业会按约定支付报酬，主张存在劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、确认劳动关系需综合考量多因素。主体上企业与劳动者应符合法律规定的主体资格，本案中小朱与企业符合这一基础条件。
2、从劳动管理看，若小朱遵守企业依法制定的规章制度，接受劳动管理，如遵循考勤、工作指令等，且其劳动是企业业务组成部分，那么在这方面符合劳动关系特征。
3、劳动报酬支付方面，若企业按约定支付体现劳动对价性质的报酬，而非基于经营成果支付，也支持劳动关系的成立。但如果小朱确实自主经营、自负盈亏，不接受企业日常管理，报酬基于经营成果，则可能不构成劳动关系。实践中不能仅依据承包协议认定，需全面审查双方权利义务，结合证据综合判断。