如果公司不让员工辞职怎么办

1.员工有法定辞职权。
试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司可解除合同。
2.员工履行通知义务后，即便公司不同意，到期劳动关系自动解除。
3.若公司克扣工资、不办离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.员工辞职无需公司批准，依法通知就行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，他决定辞职。小朱按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了公司。然而，公司以业务繁忙为由，不同意小朱辞职，且表示若小朱执意离开，将克扣其工资，也不为其办理离职手续和出具解除劳动合同证明。小朱认为自己已依法履行通知义务，公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工有法定的辞职权利。小朱已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，履行了法定通知义务，即便公司不同意，到期劳动关系也自动解除。
2、公司克扣工资、不办理离职手续和出具解除劳动合同证明的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、办理离职手续并赔偿因未及时出具证明造成的损失。