试用期七天内被辞退有工资吗

1.试用期七天内被辞退也有工资。
只要劳动者付出劳动，单位就得按实际工作天数付工资，工资分配按劳分配、同工同酬。
2.单位不能克扣或无故拖欠工资。
试用期劳动者正常工作，单位要依法支付，且不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，不低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘并顺利通过，进入试用期。工作六天后，公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退。小朱要求公司支付这六天的工资，公司却认为试用期内辞退无需支付工资，双方因此产生争议。小朱觉得自己付出了劳动，理应获得报酬，而公司坚持己见，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资报酬。小朱在试用期内工作了六天，提供了正常劳动，公司不得克扣其工资。
2、工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。公司以试用期辞退为由拒绝支付工资的行为，违反了法律规定。小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，并且公司支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。