患有疾病的人单位会不会开除

1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能随意开除。
医疗期按员工实际和本单位工作年限确定。
2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要给经济补偿。
3.员工在医疗期内严重违反单位规章等有法定过错，单位可解除合同且无需补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间患病。单位得知后，想开除小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。单位则觉得小朱患病无法正常工作，影响了业务开展。双方就单位能否开除小朱产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，所以若小朱处于医疗期，单位不能随意将其开除。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。
3、若小朱在医疗期内存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。