长期正式工单位辞退怎么赔偿

1.用人单位违法辞退长期正式工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者严重违反规章制度等有法定过错，单位辞退无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小朱是某单位的长期正式工。一天，单位突然通知辞退小朱。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于法定过错情形，无需支付赔偿。小朱不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是违法辞退小朱，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么单位辞退小朱无需支付赔偿。若单位是因小朱不能胜任工作等合法原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。