从业竞争限制给好多竞业费怎么办理

1.用人单位与劳动者需签订书面竞业限制协议，协议里要明确双方权利义务、限制范围、地域、期限和经济补偿数额等。
2.用人单位要在劳动者履行限制义务期间，按月通过银行转账等能留痕的方式支付经济补偿，转账时备注“竞业限制补偿”。
3.若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议，但协议未明确补偿标准。小朱遵守竞业限制义务后，公司却未支付经济补偿。小朱要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，公司则认为应按较低标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小朱签订了协议，就有支付补偿的义务。
2、若协议未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。所以小朱的要求于法有据，公司应按此标准支付补偿。