调岗降薪申请劳动仲裁会赔偿多少

1.调岗降薪申请劳动仲裁赔偿依具体情况定。
若单位擅自调岗降薪，劳动者可解除合同并要经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位被认定违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，具体金额结合工作年限和工资水平。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，便擅自对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举侵犯了自己的合法权益，拒绝接受调岗降薪安排，并向公司提出异议，但公司未予理会。于是，小朱决定申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。在此案中，公司擅自调岗降薪，小朱有权要求赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体到小朱的情况，需结合其工作年限、工资水平等因素确定最终赔偿金额。若公司行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。