公司裁员调岗降薪怎么赔偿

1.公司未经协商单方裁员、调岗降薪违反法律规定。若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司调岗降薪，劳动者可先与公司协商恢复原岗位和工资。协商不成可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
3.建议劳动者注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自身劳动关系及工资待遇情况，维护合法权益。

结论：
公司未经协商单方裁员、调岗降薪违法，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，调岗降薪可协商恢复，协商不成可仲裁并需收集证据。
法律解析：
依据相关法律规定，公司与劳动者变更劳动合同内容需协商一致。公司未经协商单方裁员、调岗降薪，违反了这一规定。若公司违法解除劳动合同，需按照劳动者工作年限支付经济补偿的二倍作为赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司调岗降薪，劳动者可先尝试协商恢复，协商不成可通过劳动仲裁维权，在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资待遇，对维权十分关键。如果您在工作中遇到公司此类违法行为，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每在本单位工作满一年，获得一个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司调岗降薪，先与公司协商恢复原岗位和工资，协商无果可申请劳动仲裁补足工资差额。
（三）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未经协商就单方裁员、调岗降薪，这是违法的。要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.遇到公司调岗降薪，可先协商恢复岗位和工资，协商不成能申请仲裁补工资差额。劳动者要收集好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

法律分析：
（1）公司未经协商单方裁员、调岗降薪，违反了劳动合同法中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于违法行为。
（2）当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限的计算有明确的规则，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司进行调岗降薪，劳动者可先尝试与公司协商恢复原岗位和工资。若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式，要求补足工资差额。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系及工资待遇情况。

提醒：
劳动者遇到公司此类违法行为要及时维权，注意证据收集的完整性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。