返聘人员辞退需要什么手续

1.返聘人员和单位多为劳务关系，辞退事宜按双方约定处理。
若协议有辞退流程、通知期限等约定，单位要照做。
2.单位辞退时需书面通知返聘人员，说明原因和时间，让其办理工作交接。
3.交接完后，单位要结算报酬，有额外补偿约定的也得支付，同时出具辞退证明。
4.若单位未按约定辞退造成损失，可能要担责赔偿。

案情回顾:

小朱是单位返聘人员，与单位建立了劳务关系。返聘协议明确约定辞退需提前30天书面通知，并按流程办理工作交接、结算报酬等。单位因业务调整要辞退小朱，却未提前通知，仅口头告知让其立刻离职，也未说明辞退原因。小朱认为单位未按协议操作，给自己造成损失，要求单位赔偿。

案情分析:

1、返聘人员与单位建立的是劳务关系，辞退手续应按双方约定处理。本案中单位与小朱的返聘协议明确约定了辞退流程和提前通知期限，单位应依约提前30天书面通知小朱并说明辞退原因与时间。
2、单位未按约定操作，未提前通知且未说明原因，属于违约行为。工作交接完毕后单位需结算劳务报酬，若协议有额外补偿约定也应支付，还应出具辞退证明。单位未按约定辞退给小朱造成损失，可能需承担赔偿责任。