返聘人员有遣散费吗

1.返聘人员和单位是劳务关系，非劳动关系，通常不适用劳动法里遣散费规定。
遣散费一般是劳动关系解除时，按劳动合同法给劳动者的补偿。
2.返聘人员能否获类似“遣散费”补偿，看返聘协议约定。
协议明确有补偿的，可按约获得；
没约定的，单位一般无支付义务。
3.返聘人员有无补偿取决于协议条款，有纠纷可依协议和民法典，通过协商或诉讼解决。

案情回顾:

小朱退休后被某单位返聘，与单位签订了返聘协议。一段时间后，单位决定不再继续聘用小朱。小朱认为自己应获得遣散费，理由是在单位工作了一定时间。但单位称返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法中遣散费规定。双方争议焦点在于小朱能否获得类似“遣散费”的补偿，关键在于返聘协议是否有相关约定。

案情分析:

1、返聘人员与单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，一般不适用劳动法中关于遣散费的规定。遣散费通常是劳动关系解除时依据劳动合同法给予劳动者的补偿。
2、小朱能否获得类似“遣散费”的补偿，需看返聘协议约定。若协议明确约定解除协议时单位需支付一定费用，小朱可按约定获得补偿；若协议未约定，单位通常无义务支付。遇到纠纷时，小朱可依据协议和民法典等相关规定，通过协商或诉讼等途径解决。