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平均月收入包括加班费吗

时间:2025.07.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:915人
律师解析:
1.平均月收入通常涵盖加班费
按法律,工资总额含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等六部分。
2.计算平均月收入,要统计一定周期内全部工资性收入,再除以月数。
3.加班费是正常劳动报酬,计算平均月收入应纳入。
像算员工过去一年平均月收入,需把一年各月基本工资、奖金、加班费等相加后除以12。

案情回顾:

小朱在计算自己过去一年的平均月收入时,与公司产生了分歧。小朱认为自己的加班费应算入平均月收入,而公司则觉得加班费是额外工作所得,不应纳入计算。小朱坚持依据相关规定,加班费属于正常劳动报酬一部分,应算在平均月收入内,双方为此争执不下。

案情分析:

1、依据法律规定,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。
2、计算平均月收入时,需要统计一定周期内的全部工资性收入,再除以月数得出。加班费属于劳动者正常劳动报酬的一部分,所以在计算小朱过去一年平均月收入时,应将其一年里每月的基本工资、奖金、加班费等所有工资性收入相加,再除以12个月得到结果。因此小朱的主张是合理合法的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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