什么条件可以认定事实劳动关系

1.主体条件：
用人单位须是合法组织，劳动者要有劳动能力与资格。
2.管理与劳动条件：
单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。
3.认定凭证：
可参考工资记录、工作证、考勤记录、他人证言等。
满足上述条件，即使没签书面合同，也能认定事实劳动关系。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因薪资问题与公司发生纠纷。小朱认为自己为公司提供了劳动，应认定与公司存在劳动关系。但公司称小朱不属于公司员工，双方不存在劳动关系。小朱拿出工资支付记录、工作证等证据，以证明自己受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动且劳动是公司业务组成部分。

案情分析:

1、根据法律规定，认定事实劳动关系，主体上用人单位需为合法组织，劳动者具备劳动能力和相应资格。本案中，若公司为合法组织，小朱具备劳动能力，满足主体条件。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。小朱提供的工资支付记录、工作证等证据，若能证明上述情况，即便未签订书面劳动合同，也可认定小朱与公司存在事实劳动关系。