正式员工被公司裁员有赔偿吗

1.正式员工被公司裁员通常有赔偿。
公司依法进行经济性裁员时，需按员工工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法裁员，员工能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，工作了两年半。公司突然对其进行裁员，未说明任何法定理由。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。但公司只愿意支付两个月半工资的经济补偿，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司依照法定程序进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年半，若合法裁员应得两个半月工资补偿。
2、本案中公司未说明法定理由裁员，属于违法裁员，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱要求合理，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。