直接解除劳动关系是什么流程

1.员工因单位过错解除：
当单位存在未及时足额付酬、未依法缴社保等问题，员工书面通知单位并说明原因，保留送达证据即可解除。
2.单位因员工违规解除：
先固定员工违规证据，有工会的通知工会，再向员工送达解约通知、出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
3.无理由解除：
双方若无法定理由解约，可能属违法，要担法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱一气之下，未书面通知公司就直接离职。而公司认为员工小李严重违反规章制度，未固定证据也未通知工会，就直接解除与小李的劳动关系。同时，小静与公司并无法定解除理由，公司却单方面直接解除了与她的劳动合同。

案情分析:

1、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，应书面通知单位并说明原因，保留送达证据，其未书面通知的做法不符合规定。
2、公司解除与小李的劳动关系，需先固定小李违规证据，将解除理由通知工会，再送达解除劳动合同通知并出具证明，办理档案和社保转移手续，公司未按此流程操作不合法。
3、公司无法定理由解除与小静的劳动关系，构成违法解除，需承担相应法律责任。