哪些疾病单位不可以开除员工

1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。
医疗期为3个月到24个月，由员工实际和本单位工作年限决定。
2.患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，员工有相应医疗期，单位在此期间开除属违法。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
4.单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间被查出患有癌症。公司得知后，在小朱处于医疗期内便以不能正常工作为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司无权解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。小朱患癌症，享有相应医疗期，公司在其医疗期内解除合同的行为违法。
2、若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。但本案中小朱尚在医疗期，不适用此情况。小朱可要求公司继续履行合同，也可主张赔偿金。