辞退补偿金应该怎么计算

1.合法辞退：
用人单位合法辞退且需补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
若单位违法辞退，要按合法补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.高薪情况：
工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司系违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则认为是合法辞退，只需按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且需支付经济补偿，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算补偿，其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金额为10000×3.5=35000元。
2、若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000×2=70000元。具体如何赔偿需根据公司辞退行为是否合法来判定。